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          安全文化与以人为本

          发布日期:2017-12-27 1:16:21    人气:5

          安全文化与以人为本

          安全是什么?我们天天讲安全、时时讲安全,每每提到幸福生活来自安全。安全是纸上文字、一句话、还是一个空洞口号,都不是,安全是滞后效益。

          道路客运运输安全行车的四大要素是:人、车、路、环境。其中人更是在四大要素中占主导地位。历史的车轮告诉我们每一起交通事故的发生,有上百种甚至更多的原因,但由于驾驶人的违章操作、接听电话、疲劳驾驶等因素是诱发事故的直因。因此要将坚持以人为本的理念始终贯穿于安全生产之中,始终贯穿于安全文化之中。

          企业安全文化是企业文化家族中的一个分支,也是企业文化中重要组成部分,与企业文化同祖同宗。企业的安全文化至今没有一个权威的定义,只有国际核问题咨询组给安全文化下了个定义:即“单位和个人所具有的有关安全素质和态度的总和”。我以初浅的学识和认识,结合集团公司现在开展的企业文化建设和《创建学习型组织、争当知识型职工》的活动,现对企业安全文化与以人为本管理的内涵初浅的谈谈自己个人的看法。我认为,企业安全文化与以人为本的管理主要体现在:安全意识、安全态度、安全素质、安全精细化管理、团队精神及人本管理上,总之为提高这个总和采取的一切对策。

          一、安全意识

          意识是人的一种潜在思维,是人对某种事物的认识态度。安全意识就是人潜在安全认识的唤醒。人们每每提到要提高安全意识,单一说教式的提高都是被动的,人们从心灵深处没有触及。只有经常性的开展个例分析、班组座谈、图片展示、安全活动学习,人们的灵魂深处才能被震撼,潜意识的‘没关系’才能被屏蔽。

          二、安全态度

          态度是一种责任、是一种进取心。安全态度就是对安全负责任的一种进取心。如何去改变员工的态度,最行之有效的是奖与惩。奖有物质奖励、精神鼓励。物质奖励与薪金、职务升迁相挂钩;精神鼓励与企业文化相衔接。惩与解聘、解职、降薪相结合。同时要用其之长、摒其之短。创造良好的企业氛围,建立健全各项规章制度、用人用工制度,做到行有路、量有尺、效有法。从而达到加大责任、提升进取心。

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